ELIS e le assunzioni in AMA Roma: in merito ai 544 inserimenti in azienda, il nostro ruolo concentrato sulla formazione
Nell’ambito dei progetti realizzati per le imprese, nel 2009 il Consorzio ELIS ha curato un percorso di formazione per conto di AMA Roma, una delle 40 aziende del consorzio che aveva deciso di rinforzare il proprio organico con 544 nuove assunzioni: 324 operatori ecologici, 20 interratori seppellitori, 200 autisti di mezzi pesanti. È stata la stessa Ama a stabilire i requisiti oggettivi per le candidature: età 18-50 anni, residenza a Roma, scuola dell’obbligo, patente di guida, mancata interdizione dagli uffici pubblici, idoneità fisica alla mansione specifica. Tra i 25.000 candidati, il Centro per l’impiego di Roma ha fornito al Consorzio ELIS la lista delle candidature ordinata secondo i requisiti condivisi. I primi 1.088 candidati sono stati invitati a partecipare al corso di formazione propedeutico all’assunzione. La lista dei candidati è stata resa pubblica e disponibile anche sul sito della Provincia di Roma. Alla fine del percorso di formazione i partecipanti hanno sostenuto un esame. Due le prove affrontate: un test di apprendimento e un test tecnico con 30 domande a risposta chiusa. La valutazione dei risultati dei test, a cura del Consorzio ELIS, si è basata su criteri oggettivi sia per la presenza di risposte chiuse, sia perché i fogli utilizzati durante le prove d’esame erano anonimi e contraddistinti da un codice a barre che impediva l’abbinamento tra candidato e prova, se non dopo la verifica e la registrazione dell’esito dell’esame. Alla fine delle due prove, sono stati ammessi alla successiva fase (a esclusiva cura di AMA) i partecipanti con meno errori sul totale delle domande. Tra questi, AMA, con prove di selezione basate su test motivazionali, ha scelto i 544 da assumere.
HR Academy nasce nel 2003 all'interno del Consorzio ELIS per supportare le aziende consorziate nella valorizzazione del capitale umano attraverso percorsi formativi altamente qualificati ritagliati sulle loro reali esigenze.
Ci impegniamo a trovare le soluzioni migliori per soddisfare le esigenze di formazione e knowledge management del cliente attraverso percorsi formativi studiati ad hoc che favoriscano lo sviluppo delle competenze e la crescita della persona, sia dal punto di vista professionale che umano.
Proponiamo percorsi formativi personalizzati, flessibili e contestualizzati ad ogni realtà aziendale, specializzandoci nelle aree del Personal Development, ICT, Maintenance, Logistics Management affiancando la direzione delle Risorse Umane nelle diverse fasi di definizione delle strategie di intervento in supporto agli obiettivi di business.
Sviluppiamo soluzioni che consentono l'ottimizzazione delle prestazioni dell'organizzazione, la facilitazione dei processi di cambiamento, l'inserimento di giovani neolaureati o diplomati in grado di essere rapidamente produttivi e che sappiano portare valore aggiunto in termini di risultati concreti.
 | Al via la settima edizione del corso HR AcademyPercorso per Specialisti Risorse Umane |
| Esiti della seconda fase di selezione per Integrazione Operatori Ecologici ed Interratori Seppellitori AMA s.p.a. |
